Beh sammen med L 173, L 174, L 175, L 179, L 181, B 126, B 127, B 136 og B 138.

Efter 1. behandling henvist til det politisk-økonomiske udvalg.

Efter 2. behandling direkte overgang til 3. behandling.

Loven medfører, at grænsen for medarbejderrepræsentation i aktie- og anpartsselskaber, forsikringsselskaber samt banker, sparekasser og andelskassers bestyrelser (selskabsrepræsentation) sænkes fra 50 til 35 medarbejdere, samt at grænsen sænkes tilsvarende for medarbejderrepræsentation i moderselskaber (koncernrepræsentation). Ændringen af grænsen for såvel selskabs- som koncernrepræsentation får tillige umiddelbar virkning også for erhvervsdrivende fonde.

Loven medfører endvidere, at betegnelsen »arbejdstager« erstattes med den mere tidssvarende betegnelse »medarbejder«.

Loven var et led i regeringens samlede reform om fremme af overskudsdeling og skal ses i sammenhæng med de samtidig fremsatte og behandlede lovforslag L 173, L 174, L 175, L 179 og L 181, se nærmere omtalen om baggrunden herfor og det videre sagsforløb under 12 B L 173 og L 179. Specielt om baggrunden for nærværende lovforslag henvistes i den skriftlige fremsættelse til lovforslaget til, at det i debatten om overskudsdeling havde været kritiseret, at de sædvanligt benyttede frivillige ordninger med kontant udlodning ikke gav lønmodtagerne nogen medindflydelse. En nedsættelse af grænsen for medarbejderrepræsentation ville imødekomme ønsket om øget medindflydelse også i de mindre virksomheder, og ændringen er desuden i overensstemmelse med den nedsættelse af grænsen for samarbejdsudvalg fra 50 til 35 medarbejdere, som blev aftalt i juni 1986 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark.

Lovforslaget vedtaget med 145 stemmer (S, KF, V, SF, RV, CD, KRF, VS og Arne Bjerregaard (UP)) mod 3 (FP).