Efter 1. beh henvist til Arbejdsmarkedsudvalget.

Lovforslaget indeholdt følgende ændringer af foreningsfrihedsloven:

- adgang til genansættelse ved afskedigelse i strid med loven,

- forhøjelse af maksimum for godtgørelsens størrelse,

- indførelse af en minimumsgodtgørelse,

- adgang for arbejdsgiveren til at få udgifter til godtgørelse erstattet hos de ansatte, der eventuelt har medvirket til afskedigelsen,

- indførelse af hurtig domstolsbehandling i sager om afskedigelse på grund af foreningsforhold og

- mulighed for at tillægge sådanne sager opsættende virkning.

Indholdet i en genansættelsesadgang var:

- at det afgivne opsigelsesvarsel ikke får virkning og ansættelsesforholdet opretholdes, såfremt rettens afgørelse i sagen foreligger, inden lønmodtageren skal fratræde, eller

- at lønmodtageren genindtræder i det tidligere ansættelsesforhold, såfremt rettens afgørelse foreligger, efter at fratræden som følge af opsigelsen har fundet sted.

Det fremgik af bemærkningerne til lovforslaget, at dets formål dels var at sikre lønmodtagerne i deres ansættelsesforhold uanset deres foreningsmæssige tilhørsforhold, dels i endnu højere grad at tilskynde arbejdsgivere til at afholde sig fra at afskedige lønmodtagere i strid med loven, og således bidrage til en reel sikring af foreningsfriheden.

Arbejdsmarkedsudvalget afgav ikke betænkning over forslaget.