Efter 1. beh. henvist til Arbejdsmarkedsudvalget (AMU).

Beslutningsforslaget opfordrede regeringen til at fremsætte lovforslag, der sikrede lønmodtagerne minimumsrettigheder på følgende områder:

1. Beskyttelse mod usaglig opsigelse svarende til rettighederne i funktionærloven.

2. Fratrædelsesgodtgørelse svarende til rettighederne i funktionærloven.

3. Opsigelsesvarsler, der sikrede lønmodtageren et rimeligt varsel ved opsigelse.

4. En mindsteløn, der lå over den maksimale dagpengesats, men som var så lav, at den sikrede et godt spillerum for de kollektive overenskomster.

5. En delvis arbejdsgiverfinansieret arbejdsmarkedspension.

6. Ret til 1 dags frihed for både faderen og moderen ved barns sygdom.

7. Ret til betaling ved overarbejde og arbejde på forskudt tid.

8. Ret til søgnehelligdagsbetaling.

Det fremgik af bemærkningerne til beslutningsforslaget, at forslagsstillerne fandt, at der var behov for at sikre alle lønmodtagere på det danske arbejdsmarked en række grundlæggende minimumsrettigheder. Det drejede sig ifølge forslagsstillerne navnlig om at sikre de lønmodtagere, hvis arbejde ikke var dækket af en overenskomst.

Beslutningsforslaget forkastet, idet 2 (KD) stemte for, 101 (V, S, DF, KF, SF, RV, EL og Anders Møller (UFG)) imod.