Efter 1. behandling henvist til arbejdsmarkedsudvalget.

Lovforslaget indeholdt bestemmelser om ret til frihed fra arbejde til deltagelse i voksenundervisning, ligesom det indeholdt bestemmelser om arbejdslediges ret til samme.

Vedrørende omfanget m.v. af denne rettighed indeholdt lovforslaget følgende bestemmelser i dets kapitel 3 og 4:

»Kapitel 3 Fremgangsmåde til opnåelse af uddannelsesfrihed

§ 4. Ved ønske om frihed til uddannelse retter den ansatte henvendelse til arbejdsgiveren og angiver perioden, i hvilken friheden ønskes.

Stk. 2. Arbejdsgiveren kan udsætte den ansattes påbegyndelse af frihedsperioden. Ved frihed af 5 dages varighed eller derunder kan påbegyndelsen udsættes med højst 1 måned fra varslingstidspunktet. Ved frihed af over 5 dages varighed kan påbegyndelsen udsættes højst 2 måneder fra varslingstidspunktet.

Stk. 3. I tilfælde, hvor frihed til uddannelse indebærer særlige vanskeligheder for virksomhedens eller institutionens arbejdsgang, kan påbegyndelsen af friheden udsættes yderligere efter aftale mellem arbejdsgiveren og den ansattes faglige organisation.

Stk. 4. I tilfælde, hvor ikke alle anmodninger om frihed til uddannelse kan imødekommes samtidig – under henvisning til stk. 3 – skal ansatte med kortest uddannelse først have frihed, dernæst ansatte med ubekvemme arbejdstider.

Kapitel 4 Rettigheder og pligter m.v. under uddannelsesfrihed

§ 5. Ansatte har ret til at vende tilbage til samme arbejde efter uddannelsesfriheden.

Stk. 2. Den ansatte har ret til at vende tilbage til sit arbejde før udløbet af den meddelte periode. Meddelelse herom skal indgives til arbejdsgiveren med mindst 1 måneds varsel.

§ 6. Frihed til uddannelse betragtes som orlov. De sociale ordninger og andre rettigheder videreføres og opretholdes, som hvis den ansatte ikke havde haft frihed til uddannelse.

§ 7. Gennem kollektive aftaler fastsættes regler for ansættelse af ny arbejdskraft eller undladelse af afskedigelser som følge af ansattes anvendelse af frihed til uddannelse.

§ 8. En arbejdsgiver må ikke afskedige en ansat, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til frihed til uddannelse eller har udnyttet denne frihed.

§ 9. Lovens bestemmelser kan ikke fraviges til ugunst for lønmodtageren.«

Lovforslaget kom til 1. behandling sammen med forslag til lov om betalt frihed til uddannelse (Løngodtgørelsesordningen) og havde nær sammenhæng med dette lovforslag, hvorfor der henvises til omtalen af lovforslagenes formål m.v. under nærmest foranstående sag.

Arbejdsmarkedsudvalget afgav ikke betænkning over lovforslaget.